次日。
方世勋和秦沁搭飞机回京市。
这一次。
除了专门送对方回来之外，还有一件事情要顺带去处理一下。
关于孟智超那边的海团网。
他还是有必要去看一看的。
毕竟平日里他主要还是呆在海市比较多，对于京市这边的关注度肯定会少一些。
对此。
要不是通过金手指那边的大数据筛选找来的人。
方世勋还真的不一定能放心对方全权负责这边的业务。
当然！
有时候必要的信任还是要的。
中谷创业园。
方世勋第二次来这个地方。
不过这一次却是以完全不同的身份再次光临。
海团网的办公室换了个位置，毕竟总不能还龟缩在之前的那个小到只能呆几个人的二十平方里。
要想运转一个线上平台
必要的人员还是配备齐全的，方世勋这边注资到位之后的确就鸟枪换大炮。
招兵买马换大本营！
眼下这个新项目~
从投资到dear都是方世勋这边提供的，的确也赢得了么孟智超这个京大人才的看好。
要不然谁会跑来这么一家空壳公司里面。
“方总！”
“方总。”
方时序回来之前就通知。
孟智超也在公司里面等候了。
此时。
公司里面还是有不少人员工。
“嗯。”
“找个地方聊聊！”
方世勋看了眼办公区域的人员之后示意到。
眼下这些人大部分都是孟智超招聘的，总的来说都是只认识对方而不认识方世勋。
这要是换成其他人。
哪天被人卖了也都不知道。
“坐！”
“这次过来有点突然。”
进了会议室。
方世勋便在沙发上找了个位置坐了下来。
现在的整个海团科技除了原先的五个人之外，其他人也都是后面才招聘进来的。
眼下！
他只要对接好孟智超就可以。
同时，星耀集团那边自然会帮他盯着下面的公司。
况且。
孟智超这个人并不是那种老奸巨猾的类型，反而是那种很有执行能力的实干派。
质上没有那么多歪心思。
这也是之前被人坑的原因
有时候能力强并不意味着就一定能斗过不如你的人。
…
“现在平台这边怎样？”
随后。
方世勋继续问道。
其实这几天对方也有跟他汇报过相关的进度和情况。
“现在平台注册人数已经突破十万，日活跃人数在七万，日单量两万五左右，复购率还是比较好，日成交流水在四十万左右”
对于方世勋的问题。
孟智超立马就是从容地回答，这些数据都是了然于胸。
海团网现在的发展的确给他不小的惊喜，按照这个架势下去那绝对是无可限量。
要知道短短的时间而已。
海团网已经取得不俗的成绩。
接下来他们将进行快速扩张，争取最短时间内占领京市的市场。
到时候再以此为中心点辐射整个北方，到那时候基本上就已经是大势成半了。
当然~
期间肯定不会那么顺利。
一旦海团网展现出来了潜力，那就要面对来自资本和竞争对手的双重冲击和压力了。
眼下。
一切都只是刚开始起步。
好在这个平台展现出来的潜力让孟智超都感到惊喜。
没想到一个线上点餐平台竟然还能有如此的成绩。
最要的是不少客户使用了免单的机会后，出现了第二次、第三次、第四次的复购。
那就很能说明一个事实，
这些用户愿意在平台上进行点单，哪怕是没有了所谓的免费后依然进行了消费。
这很至关重要！
关系到这个平台时是否能生存下去。
“嗯。”
“很不错！”
方世勋点了点头。
这的确是真心夸奖一下对方，十分认可他的能力。
海团网这边发展要比点了么快上很多，成绩也相当之不错。
“方总。”
“关于接下来的发展规划，配送骑手是其中的重点，商家的入驻也要抓好”
紧接着，
孟智超谈了一些其他问题。
线上平台才刚开始运营发展，后面很多问题也会慢慢凸显出来。
比如配送服务和食物安全等，那都是不可忽视的地方。
好在。
方世勋有着前世的例子借鉴。
要做的是如何尽快发展起来，其中的问题解决起来并不难。
“行。”
“这些问题你自己看着处理。”
“我相信的你的能力！”
方世勋点了点头。
这一次的谈话的确让他放心。
孟智超的优秀程度绝对是轻松碾压众多普通人的，
京大毕业，并且还做过购物网京市分公司的副总，那能力可见一般。
当然！
此前方世勋也是把对方从小到大的资料都翻了个遍。
综合分析下来品行方面绝对是没有问题的，这也是他暂时放心对方掌管海团网的原因。
毕竟。
方世勋也不能确保人心一直都是好的。
人会随着经历的东西而慢慢发生改变的，只是有些有原则的人不那么容易动摇自己的内心罢了。
一个底线原则问题。
“谢谢。”
“方总，我会努力的。”
最后。
孟智超沉默了一下还是说道。
对于方世勋，他内心还是比较感谢对方的信任和看重。
对于这个项目也很认可看好。
要不然对方一个名牌大学高材生混的在不如意也不至于没人要。
“对了。”
“公司这边还需要什么帮助？”
“如果系统上有问题的话随时找集团总公司那边”
方世勋又问了一句。
其实现在海团网和点了么所用的都是出自他的手。
不过。
星耀集团那边成立了一个专门的项目组，方世勋也找了不少人才进去充实。
那是真的人才！
技术领域里面相当于于孟志超这种，都是万里挑一的类型。
方世勋从来不吝惜钱财。
现在他所有实业都是刚起步，他也愿意花钱去砸出来一个班底。
而且。
他还有别人没有的优势。
那就是可以通过金手指这边的大数据快速筛选出来相对可以信任的人才精英。
至于忠诚归属感！
这东西可以后天慢慢培养。
只要一家公司愿意花代价做这方面，那还是不难的事情，好比现在信仰之力的特效团队。
经过前后两三次的扩充，俨然已经成为了一个完善的大团队。
比之果子文化还要牛逼。
因为《仙剑》之中的特效让影视圈的人为之震动，很多大佬资本都已经盯上了这个特效团队。
给出了很高估值。
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